Perfekte Bewerbungsgespräche
Das gelungene Bewerbungsgespräch ist über die Jahre ein stets gleich wichtiges Thema geblieben und kann, wenn richtig geführt, eine hohe Kunst sein. Heute verschieben sich allerdings die Schwerpunkte. Wurden Bewerber*innen früher schon mal intensiv „auf Herz und Nieren geprüft“, werden heute positive kooperative Taktiken viel wichtiger.
Das Employer Branding und der Integrationsprozess in die neue Firma sind in Zeiten des Fachkräftemangels und der rückläufigen Bewerber*innenzahlen fester Bestandteil jedes gelungenen Bewerbungsgesprächs. Dafür muss die Personaler*in nicht nur ein gutes Drehbuch für das Gespräch haben, sie*er sollte psychologisches Analysewissen und Personalmarketingfertigkeiten mitbringen. In unserem Seminar erhalten Sie einen vollständigen, leicht verständlichen Leitfaden auf was es ankommt!
Im Hotel Stadtpalais, gegenüber der bekannten LANXESS-Arena.
Seminarprogramm:
Planungsgrundlagen guter Bewerbungsgespräche
- Legen Sie die richtigen Ziele fest!
- Tipps zur optimalen Vorbereitung.
- Wählen Sie das richtige Setting! Wann, wo, wie lange, welche Sitzsituation?
Das gute Drehbuch entscheidet
- Verstehen Sie den typischen Ablauf von Bewerbungsgesprächen!
- Setzen Sie die Höhepunkte an den richtigen Stellen!
- Betrachten Sie die Erfahrung aus Bewerber*innensicht!
- Achten Sie auf die richtigen Redeanteile!
Diese Fertigkeiten muss ein*e gute Personaler*in im Bewerbungsgespräch haben
- Diese psychologischen Grundlagen sollten Sie kennen.
- Diese Kenntnisse aus Vertrieb und Marketing sollten Sie haben.
- Nutzen Sie Ihr Wissen über Etikette und Motivation!
- Erkennen Sie, warum Empathie der Schlüssel zu einem gelungenen Gespräch ist!
Psychologisches Grundwissen
- Wichtige Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft
- Sie müssen oft enttäuschen – was macht das mit Ihnen? So sollten Sie bei Ihren Bewerbern*innen richtig vorbeugen.
- Verstehen Sie die Motivation Ihrer Bewerber*innen deutlich besser!
- Lernen Sie, wie wertschätzendes Feedback bereits im Bewerbungsgespräch funktioniert!
- Anbindung – der Wunsch der Menschen zu einer Gruppe zu gehören.
Den*die Bewerber*in richtig beurteilen
- Nutzen Sie die Technik des „Mindreading“!
- Meistern Sie optimale Interviewtechniken!
- Erwerben Sie Menschenkenntnis und verstehen Sie Milieubesonderheiten!
- Verstehen Sie die Position Ihres Gegenübers!
- Lesen Sie im „offenen Buch“ der Körpersprache!
- Identifizieren Sie schwierige Charaktere sicher!
- Erspüren Sie Ausnahmetalente!
Auf die richtige Formulierung kommt es an
- Lindern Sie die Nervosität Ihrer Bewerber*innen kompetent!
- Verwickeln Sie Ihre Bewerber*innen mit einfachen Mitteln in ein flüssiges Gespräch!
- So erhalten Sie von Ihren Bewerbern*innen ein Optimum an Information.
- Nutzen Sie die Technik des Priming! So reden Sie richtig über Geld.
- Hüten Sie sich erfolgreich vor Missverständnissen!
- Erhalten Sie gute Fragen die immer funktionieren!
- So bringen Sie Ihre*n Bewerber*in dazu, den Job anzunehmen.
Die richtige Gesprächsdokumentation
- Entwickeln Sie eine sachorientierte Dokumentation!
- Fassen Sie die zentralen Punkte kompakt zusammen!
- Machen Sie sich durch einen kompetenten Stärke- und Schwächenvergleich unangreifbar!
Seminarablauf / -zeiten:
- ab 9.30 Uhr Empfang mit Kaffee, Tee und Snacks
- Beginn des Seminars 10.00 Uhr
- Mittagessen ca. um 12.30 Uhr
- Geplantes Ende des Seminartages 17.30 Uhr
Am Nachmittag ist eine längere, erholsame Erfrischungspause mit Gebäck geplant, am Vormittag eine kurze Kaffeepause.
Inklusive Unterlagen, Mittagessen (Dreigängemenu), Getränke, Kaffee, Tee und Erfrischungen.
Ihr Referent / Ihre Referentin
Jutta Mohamed Ali
Expertin für Recruiting, Berufsausbilder*innen- & Auszubildendenentwicklung | Geschäftsführerin BDBA e.V. | Inhaberin ArsAzubi
Zielgruppe
Personaler*innen sowie Personalverantwortliche, die bessere Bewerbungsgespräche führen und Bewerber*innen beurteilen können wollen.
Ihr Kenntnisstand
- Stufe 1: Sie sind noch nicht bewusst mit dem Thema in Berührung gekommen.
- Stufe 2: Sie sind bereits auf das Thema aufmerksam geworden und sind neugierig.
- Stufe 3: Sie finden das Thema wichtig und haben Grundkenntnisse.
- Stufe 4: Sie wenden das Thema in Grundzügen bereits in der Praxis an.
- Stufe 5: Sie wenden das Thema bereits professionell in der Praxis an.
Maximal 16 Teilnehmende
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