Employer Branding im Umbruch
Employer Branding muss kein Großprojekt sein. Erfahren Sie, wie Sie auch mit wenig Zeit und Budget eine glaubwürdige Arbeitgebermarke entwickeln – und KI dort einsetzen, wo sie wirklich entlastet.
Employer Branding wird häufig als großes Projekt gedacht: lange Prozesse, eigenes Budget und zusätzliche Ressourcen. Die Realität vieler Personalverantwortlicher sieht jedoch anders aus: Fachkräftemangel, Einstellungsflaute, laufende Veränderungsprozesse und der Anspruch, KI sinnvoll einzusetzen – bei gleichzeitig knapper Zeit und begrenztem Budget.
Genau hier setzt dieses Webinar an. Erfahren Sie, was Employer Branding wirklich bedeutet, worauf es gerade unter Druck ankommt und wie Sie mit den Ressourcen arbeiten, die Ihnen tatsächlich zur Verfügung stehen.
Unterscheiden Sie dabei klar, wo KI Sie im Employer Branding sinnvoll entlasten kann – und wo ihr Einsatz mehr schadet als nützt. Wenden Sie das Gelernte in der zweiten Hälfte des Webinars direkt auf Ihr eigenes Unternehmen an.
Das nehmen Sie mit
- Ein klares Verständnis davon, was Employer Branding leisten kann – und was nicht.
- Die Fähigkeit, unter realen Ressourcenbedingungen sinnvoll zu priorisieren, statt sich zu verzetteln.
- Einen fundierten Umgang mit KI im Employer Branding – jenseits von Hype und Pauschalablehnung.
- Erprobte Vorlagen wie Ist-Check, Kurzfragebogen und KI-Leitfaden, mit denen Sie direkt starten können.
Webinar von 10:00 - 14:00 Uhr (inkl. Pause)
Webinarprogramm:
- Ordnen Sie kurz ein, warum Employer Branding gerade unter Druck kein Luxus, sondern ein wichtiger Stabilisator ist!
- Klären Sie, was Employer Branding ist – und was nicht. Grenzen Sie Employer Branding klar von Personalmarketing und Recruiting ab und erfahren Sie, warum teure Kampagnen ohne inhaltliche Substanz scheitern!
- Betrachten Sie Employer Branding im Umbruch: Erfahren Sie, was sich durch Fachkräftemangel, Einstellungsflaute und KI-Transformation verändert und warum Bindung und Zugehörigkeit häufig wichtiger werden als reine Gewinnung!
- Lernen Sie den Minimal-Ansatz kennen: Finden Sie den kleinsten sinnvollen Schritt, wenn Zeit und Budget fehlen, und setzen Sie auf Prioritäten statt Vollständigkeit!
- Prüfen Sie den Einsatz von KI im Employer Branding: Erfahren Sie, wo KI wirklich entlastet – etwa bei Recherche, Wettbewerbsanalyse, Textentwürfen und Varianten – und wo sie nicht weiterhilft, weil Authentizität und kulturelle Substanz nicht generierbar sind!
- Führen Sie einen kompakten Ist-Check durch und ordnen Sie in wenigen Schritten ein, wo Ihr Unternehmen als Arbeitgebermarke wirklich steht!
- Leiten Sie mit einem erprobten Kurzfragebogen aus der Realität Ihres Unternehmens Ihr tatsächliches Arbeitgeberversprechen ab – statt es zu erfinden!
- Setzen Sie KI sinnvoll ein und spielen Sie an einem konkreten Baustein durch, wo KI Sie entlastet und wo Sie bewusst darauf verzichten!
- Legen Sie Ihren nächsten Schritt fest und bestimmen Sie einen konkreten Ausgangspunkt, den Sie auch mit knappen Ressourcen in Ihrem Unternehmen umsetzen können!
bildungsbetrieb NextSteps
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Sie erhalten mit Ihrer Teilnahme: Erprobte Vorlagen wie Ist-Check, Kurzfragebogen und KI-Leitfaden, mit denen Sie direkt starten können. |
Webinarablauf / -zeiten:
- ab 9.55 Uhr Eröffnung des Warteraumes.
- Beginn des Webinars 10.00 Uhr
- Geplantes Ende des Webinars 14.00 Uhr
- Inklusive Unterlagen und Teilnahmezertifikat.
Ihr Referent / Ihre Referentin
Julia Kounlavong
Expertin für Onbarding, Employer Branding & Unternehmenskultur
Zielgruppe
Recruiter*innen, Personalverantwortliche sowie Fachkräfte aus Employer Branding, Personalmarketing, Talent Acquisition und HR-Kommunikation.
Ihr Kenntnisstand
- Stufe 1: Sie sind noch nicht bewusst mit dem Thema in Berührung gekommen.
- Stufe 2: Sie sind bereits auf das Thema aufmerksam geworden und sind neugierig.
- Stufe 3: Sie finden das Thema wichtig und haben Grundkenntnisse.
- Stufe 4: Sie wenden das Thema in Grundzügen bereits in der Praxis an.
- Stufe 5: Sie wenden das Thema bereits professionell in der Praxis an.
Maximal 14 Teilnehmende
Zusammenfassung (tl;dr):
Employer Branding verändert sich: Fachkräftemangel, Einstellungsflaute und KI-Transformation setzen Arbeitgebermarken unter neuen Druck. Gleichzeitig fehlen in vielen Personalabteilungen Zeit, Budget und klare Prioritäten.
In diesem Webinar lernen Sie, wie Sie Employer Branding pragmatisch, glaubwürdig und wirksam weiterentwickeln – auch ohne großes Kampagnenbudget. Sie klären, was Ihre Arbeitgebermarke wirklich ausmacht, wie sich Employer Branding von Personalmarketing und Recruiting unterscheidet und welche Rolle Bindung, Zugehörigkeit und Unternehmenskultur heute spielen.
Ein besonderer Fokus liegt auf dem sinnvollen Einsatz von KI: Sie erfahren, wo KI bei Recherche, Textvarianten, Wettbewerbsanalyse und Strukturierung entlastet – und wo Authentizität, Erfahrung und kulturelle Substanz wichtiger bleiben als automatisierte Botschaften.
Mit Ist-Check, Kurzfragebogen und KI-Leitfaden entwickeln Sie einen realistischen nächsten Schritt für Ihre Arbeitgebermarke. Ideal für Recruiter*innen, Personalverantwortliche, Employer-Branding-Teams, Personalmarketing und HR-Kommunikation.
FAQ's zu dem Thema "Employer Branding im Umbruch":
Employer Branding im Umbruch bedeutet, dass Arbeitgebermarken nicht mehr nur auf schöne Kampagnen, Karriereseiten oder Recruitingbotschaften reduziert werden können. Fachkräftemangel, Einstellungsflaute, KI-Transformation und veränderte Erwartungen von Mitarbeitenden machen eine glaubwürdige Arbeitgebermarke wichtiger. Entscheidend ist, was im Unternehmen tatsächlich erlebbar ist.
Employer Branding beschreibt die inhaltliche Grundlage der Arbeitgebermarke: Wofür steht das Unternehmen als Arbeitgeber wirklich? Personalmarketing macht diese Botschaft sichtbar, und Recruiting nutzt sie zur Gewinnung passender Kandidat*innen. Ohne Substanz im Employer Branding bleiben Personalmarketing und Recruiting oft austauschbar.
KI kann im Employer Branding bei Recherche, Wettbewerbsanalyse, Textvarianten, Strukturierung, Ideenfindung und Auswertung unterstützen. Sie kann aber keine echte Kultur und kein glaubwürdiges Arbeitgeberversprechen erfinden. Sinnvoll ist KI dort, wo sie entlastet – nicht dort, wo Authentizität, Erfahrung und kulturelle Substanz gebraucht werden.
Mit wenig Zeit und Budget hilft ein Minimal-Ansatz: zuerst klären, wo das Unternehmen als Arbeitgeber wirklich steht, dann das tatsächliche Arbeitgeberversprechen ableiten und einen kleinen, umsetzbaren nächsten Schritt wählen. Ein kompakter Ist-Check, ein Kurzfragebogen und klare Prioritäten sind oft wirksamer als ein großes Projekt ohne Ressourcen.
Das Webinar eignet sich für Recruiter*innen, Personalverantwortliche sowie Fachkräfte aus Employer Branding, Personalmarketing, Talent Acquisition und HR-Kommunikation. Besonders hilfreich ist es für Organisationen, die eine glaubwürdige Arbeitgebermarke entwickeln möchten, aber nur begrenzte Zeit, begrenztes Budget und knappe Ressourcen zur Verfügung haben.
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