LinkedIn für die Personalabteilung
LinkedIn ist heute ein wichtiges Arbeitswerkzeug für Personalabteilungen. In diesem 90-minütigen Webinar lernen Sie kompakt, wie Sie Profile, Beiträge und Kontakte für Recruiting und Personalmarketing richtig nutzen.
Im Fokus stehen praxisnahe HR-Anwendungsfälle. Sie entscheiden die Strategie, mit der Ihre Personalabteilung nutzen will: Recruiting, Employer Branding, Netzwerkpflege. Sie verstehen, welche Rollen Unternehmensseite, HR-Profile und Profile von Führungskräften sowie Mitarbeitenden spielen. Sie lernen, wie Sie offene Stellen, Karrierewege und Arbeitsalltag sichtbar machen - ohne großes Budget.
Sie erhalten Textbausteine für Kontaktanfragen, Antworten und kurze HR-Posts, die wertschätzend und klar sind. Sie erfahren, wie Sie Datenschutz, interne Leitlinien und Abstimmungen mit Geschäftsführung und Betriebsrat berücksichtigen.
Sie entwickeln einen einfachen 14-Tage-Plan, um das Gelernte sofort in Ihrer Personalabteilung umzusetzen. Sie lernen, wie Sie mit KI Beiträge erstelle können – aber auch mit ihrer Hilfe entspannte auf Kommentare zielführend reagieren können.
Webinar von 10:00 - 11:30 Uhr
Webinarinhalte:
LinkedIn gezielt für HR nutzen
- Ordnen Sie LinkedIn als Werkzeug für Recruiting, Employer Branding und Netzwerkpflege ein!
- Bestimmen Sie, welche Profile im HR-Umfeld wichtig sind und wie sie zusammenspielen!
Profile der Personalabteilung professionell gestalten
- Richten Sie HR-Profile so ein, dass Kompetenz, Erreichbarkeit und Schwerpunkte erkennbar sind!
- Formulieren Sie ein kurzes Selbstbild Ihrer Personalabteilung, das Vertrauen schafft!
- Bauen Sie Vertrauen und Wohlempfinden mit Hilfe von Corporate Influencer Profilen auf!
LinkedIn im Recruiting-Alltag
- Nutzen Sie Suche und Filter, um passende Kandidatinnen und Kandidaten zu finden!
- Gestalten Sie Kontaktanfragen und kurze Erstnachrichten mit praxiserprobten HR-Textbausteinen!
- Machen Sie offene Stellen sichtbar, indem Sie Beiträge, Reposts und Kommentare gezielt einsetzen!
HR-Content und Umsetzungsplan
- Planen Sie einfache HR-Posts zu Einstieg, Arbeitsalltag und Entwicklungsmöglichkeiten!
- Nutzen Sie Mitarbeitenden-Statements und kurze Einblicke als authentischen Content!
- Erstellen Sie einen 14-Tage-Plan für Profile, Beiträge und Kontakte – mit klar verteilten Zuständigkeiten!
Webinarablauf / -zeiten:
- ab 9.55 Uhr Eröffnung des Warteraumes.
- Beginn des Webinars 10.00 Uhr
- Geplantes Ende des Webinars 11.30 Uhr
- Inklusive Unterlagen und Teilnahmezertifikat.
Ihr Referent / Ihre Referentin
Zielgruppe
Personaler*innen sowie Personalverantwortliche aus allen Branchen.
Ihr Kenntnisstand
- Stufe 1: Sie sind noch nicht bewusst mit dem Thema in Berührung gekommen.
- Stufe 2: Sie sind bereits auf das Thema aufmerksam geworden und sind neugierig.
- Stufe 3: Sie finden das Thema wichtig und haben Grundkenntnisse.
- Stufe 4: Sie wenden das Thema in Grundzügen bereits in der Praxis an.
- Stufe 5: Sie wenden das Thema bereits professionell in der Praxis an.
Maximal 14 Teilnehmende
Zusammenfassung (tl;dr):
Das Webinar „LinkedIn für die Personalabteilung“ zeigt, wie HR LinkedIn gezielt für Recruiting, Employer Branding und Netzwerkpflege nutzen kann. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Personalabteilungen mit Profilen, Beiträgen und Kontakten sichtbarer werden, ohne dafür große Budgets oder aufwendige Kampagnen zu benötigen.
Teilnehmende lernen, welche Rollen Unternehmensseite, HR-Profile, Führungskräfteprofile und Mitarbeitendenprofile im Zusammenspiel haben. Sie erfahren, wie offene Stellen, Karrierewege, Arbeitsalltag und Arbeitgeberqualität glaubwürdig sichtbar gemacht werden können. Dazu gehören praxistaugliche Textbausteine für Kontaktanfragen, Erstnachrichten, Antworten, Kommentare und kurze HR-Posts.
Das Webinar richtet sich an Personaler*innen und Personalverantwortliche aus allen Branchen, die LinkedIn strukturierter und professioneller einsetzen möchten. Ziel ist ein klarer 14-Tage-Plan für die eigene Personalabteilung: Profile prüfen, Themen festlegen, Kontakte aufbauen, Beiträge vorbereiten und LinkedIn als verlässliches Werkzeug im HR-Alltag nutzen.
FAQ's zu dem Thema "LinkedIn für die Personalabteilung":
Die Personalabteilung kann LinkedIn für Recruiting, Employer Branding, Netzwerkpflege und Sichtbarkeit nutzen. Wichtig ist eine klare Strategie: Welche Zielgruppen sollen erreicht werden, welche Profile spielen zusammen und welche Inhalte zeigen glaubwürdig, wofür das Unternehmen als Arbeitgeber steht?
Wichtig sind vor allem die Unternehmensseite, persönliche HR-Profile, Profile von Führungskräften und gegebenenfalls Mitarbeitendenprofile als Corporate Influencer. Zusammen schaffen sie Reichweite, Vertrauen und Ansprechbarkeit. Entscheidend ist, dass Kompetenz, Erreichbarkeit und Schwerpunkte klar erkennbar sind.
LinkedIn unterstützt Recruiting und Employer Branding, indem offene Stellen, Karrierewege, Arbeitsalltag und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar werden. Beiträge, Reposts, Kommentare und Kontaktanfragen helfen dabei, mit passenden Kandidat*innen in Beziehung zu kommen und die Arbeitgebermarke kontinuierlich aufzubauen.
Geeignet sind kurze Einblicke in Arbeitsalltag, Einstiegsmöglichkeiten, Entwicklungspfade, Teamkultur, offene Stellen, Veranstaltungen, Mitarbeitenden-Statements und fachliche Impulse aus der Personalabteilung. Gute HR-Posts sind klar, wertschätzend, konkret und zeigen Menschen sowie echte Situationen statt austauschbarer Werbesprache.
Das Webinar eignet sich für Personaler*innen und Personalverantwortliche aus allen Branchen, die LinkedIn gezielter für Recruiting, Employer Branding und Netzwerkpflege einsetzen möchten. Besonders hilfreich ist es für HR-Teams, die mit einfachen Mitteln sichtbarer werden und einen konkreten Umsetzungsplan entwickeln wollen.
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- super organisiert
- Themen auf den Punkt gebracht
- gut nachzuvollziehen
- persönliche Themen wurden mit einbezogen
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