Recruiting ohne Stellen
Wie Recruiter*innen ihren Mehrwert sichern und Zusatznutzen schaffen. Auch in Zeiten mit wenigen Neueinstellungen bleibt Recruiting unverzichtbar. Dieses Webinar zeigt, wie Sie Talentpools pflegen und Marktdaten gezielt nutzen. Lernen Sie, Ihre Rolle als Recruiting-Profi neu zu zentrieren und den Wandel aktiv zu gestalten!
Wenn Unternehmen seltener einstellen, bedeutet das keineswegs Stillstand für Recruiting-Abteilungen. Im Gegenteil: Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Strukturen zu stärken, Prozesse zu optimieren und Daten als strategisches Werkzeug einzusetzen.
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie als Recruiter*in Ihren Mehrwert sichern, auch wenn weniger Stellen ausgeschrieben werden. Sie lernen, Talentpools effektiv zu pflegen, den Arbeitsmarkt intelligent zu beobachten und HR-Daten als Entscheidungsgrundlage zu nutzen. Dabei geht es nicht nur um kurzfristige Maßnahmen, sondern um langfristige Positionierung – Recruiting als Teil der Unternehmensstrategie.
Das Webinar vermittelt praxisnahe Methoden, um Potenziale zu erkennen, Trends zu deuten und Recruiting-Arbeit als Wertbeitrag sichtbar zu machen. So bleiben Sie handlungsfähig, sichtbar und wirksam – auch in herausfordernden Zeiten.
Von 10:00 - 14:00 Uhr (inkl. Pausen)
Webinarinhalte
- Erkennen Sie neue Kompetenzfelder für die Zukunft des Recruitings!
- Analysieren Sie Branchentrends und Arbeitsmarktindikatoren und leiten daraus Potenziale für Ihre Personalplanung ab!
- Bereinigen Sie Ihre Datenbasis, optimieren Ihre (automatisierten/automatisierbaren) Prozesse und segmentieren Sie Ihre zukünftigen Zielgruppen sinnvoll!
- Bleiben Sie sichtbar – auch ohne aktuelle Stellenanzeigen: Setzen Sie on- und offline Strategien gezielt ein, um im Kontakt mit Ihrer Zielgruppe zu bleiben!
- Reflektieren und definieren Sie Ihre Rolle als Recruiting-Profi in einer sich wandelnden Wirtschaft und positionieren Sie sich und Ihr Recruiting als unverzichtbaren Partner der Unternehmensstrategie!
- Belegen Sie Ihren strategischen Wert durch messbare Kennzahlen!
Webinarablauf / -zeiten:
- ab 9.45 Uhr Eröffnung des Warteraumes.
- Beginn des Webinars 10.00 Uhr
- Mittagspause ca. um 12.00 Uhr
- Geplantes Ende des Webinars 14.00 Uhr
- Inklusive Unterlagen und Teilnahmezertifikat.
Ihr Referent / Ihre Referentin
Elke Heinemann
Expertin für Recruiting und Personalmarketing | Coachin | Inhaberin
Zielgruppe
Recruiter*innen, sowie Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich oder mit Personlverantwortung.
Ihr Kenntnisstand
- Stufe 1: Sie sind noch nicht bewusst mit dem Thema in Berührung gekommen.
- Stufe 2: Sie sind bereits auf das Thema aufmerksam geworden und sind neugierig.
- Stufe 3: Sie finden das Thema wichtig und haben Grundkenntnisse.
- Stufe 4: Sie wenden das Thema in Grundzügen bereits in der Praxis an.
- Stufe 5: Sie wenden das Thema bereits professionell in der Praxis an.
Maximal 14 Teilnehmende
Zusammenfassung (tl;dr):
Kurzüberblick
Recruiting ohne Stellen: Strategisch wirksam bleiben
Wie bleibt Recruiting relevant, wenn aktuell wenige oder keine offenen Stellen zu besetzen sind? Das Online-Webinar „Recruiting ohne Stellen – strategisch wirksam bleiben“ zeigt Recruiter*innen, HR-Fachkräften und Führungskräften im Personalbereich, wie sie Recruiting auch in ruhigeren Einstellungsphasen sinnvoll weiterentwickeln.
Im Mittelpunkt stehen Talentpool-Pflege, Arbeitsmarktdaten, HR-Kennzahlen, Personalmarketing und die Optimierung von Recruiting-Prozessen. Teilnehmende erfahren, wie sie mit passenden Kandidat*innen in Kontakt bleiben, Zielgruppen besser verstehen und den strategischen Beitrag des Recruitings im Unternehmen sichtbar machen.
Das Webinar eignet sich besonders für Unternehmen, die Recruiting nicht nur als Reaktion auf offene Vakanzen verstehen, sondern als kontinuierliche Aufgabe zur langfristigen Fachkräftesicherung, besseren Personalplanung und stärkeren Arbeitgeberpositionierung.
FAQ's zu dem Thema "Recruiting ohne Stellen ":
Recruiting ohne Stellen beschreibt Maßnahmen, mit denen Recruiter*innen auch ohne aktuelle Vakanzen sichtbar und wirksam bleiben. Dazu gehören Talentpool-Pflege, Arbeitsmarktbeobachtung, Prozessoptimierung, Zielgruppenanalyse und strategisches Personalmarketing. Ziel ist, Recruiting nicht erst bei einer offenen Stelle beginnen zu lassen.
Recruiting kann auch ohne offene Stellen Mehrwert schaffen, indem Talentpools aufgebaut, Zielgruppen besser verstanden, Prozesse verbessert und Arbeitsmarktdaten für die Personalplanung nutzbar gemacht werden. So wird Recruiting zum strategischen Partner, der zukünftige Personalbedarfe vorbereitet statt nur kurzfristig auf Vakanzen zu reagieren.
Talentpools helfen Unternehmen, mit passenden Kandidat*innen in Kontakt zu bleiben und bei zukünftigem Personalbedarf schneller und gezielter zu reagieren. Voraussetzung ist, dass Kontakte gepflegt, sinnvoll segmentiert und regelmäßig mit relevanten Informationen angesprochen werden. Ein Talentpool ist nur dann wertvoll, wenn er aktuell und aktiv genutzt wird.
Relevante Kennzahlen im strategischen Recruiting sind zum Beispiel Reichweite, Bewerbungsqualität, Time-to-Hire, Talentpool-Aktivität, Conversion-Raten, Kontaktqualität, Zielgruppenentwicklung und Daten aus Arbeitsmarktanalysen. Wichtig ist, Kennzahlen nicht isoliert zu betrachten, sondern mit Unternehmenszielen und Personalplanung zu verbinden.
Das Webinar eignet sich für Recruiter*innen, HR-Fachkräfte, Führungskräfte im Personalbereich und Personen mit Personalverantwortung. Besonders hilfreich ist es für Organisationen, die Recruiting auch bei weniger Neueinstellungen strategisch weiterentwickeln, Talentpools pflegen und den Wertbeitrag des Recruitings sichtbar machen möchten.
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